Equipo de rivales

El título lo dice todo: Team of Rivals (Equipo de rivales). Libro de Doris Kearns Goodwin en el que Steven Spielberg se basó para su película sobre Abraham Lincoln.

Hasta Lincoln, y en la mayoría de los casos se podría decir que también después de él, lo habitual es que un político se rodee de un equipo de personas de mentalidad e ideas parecidas. O por lo menos que le den la razón, aunque piensen otra cosa.

La historia cuenta que Lincoln no siguió esa tendencia del poder.

Escogió a partidarios, pero también a políticos rivales como consejeros y como parte de su equipo, incluyendo miembros del partido opositor que no tenían una opinión nada positiva sobre él.

Se rodeó de los que consideró mejores, incluyendo de forma muy consciente a algunos que no se lo iban a poner fácil.

Así consiguió un amplio espectro de opiniones e ideas para ayudarle a formarse su propia opinión y tomar sus decisiones.

Es una situación muy distinta a la que podamos tener nosotros, con nuestros negocios y pequeños equipos. Pero el concepto se puede aplicar en todos los casos, en lo personal y en lo profesional.

A mí me cuesta tanto como a cualquiera, como a la mayoría, pero de vez en cuando me pregunto: ¿leo siempre los mismos medios, el mismo tipo de libros, sigo a personas de ambos sexos, de diferentes entornos y ocupaciones…?

En tu trabajo, en tus emprendimientos, ¿buscas ideas y estímulos en un espectro amplio? ¿Procuras intercambiar opiniones y experiencias? ¿Participas en diferentes grupos de diversos temas y con gente diversa?

Aunque no estemos de acuerdo con una opinión, si escuchamos bien, como mínimo nos obliga a explicar y entender mejor nuestra propia perspectiva.

Y si tenemos que reconocer que la idea de otra persona es mejor que la nuestra, tampoco pasa nada. No hay mayor muestra de inteligencia que reconocer y adoptar algo inteligente cuando se presenta.

Te ayudo a conectar mejor y a reforzar la comunicación en tu equipo: contacto@potenciatuempresa.com